Fast die Hälfte der Arbeitnehmenden ab 45 Jahren könnte sich vorstellen, nach der Pensionierung weiterzuarbeiten. Wie eine Umfrage unter Arbeitnehmenden zeigt, sind Weiterbildungen und die Minderung psychischer Belastungen entscheidende Voraussetzungen für die nachhaltige Beschäftigung älterer Arbeitnehmender. Spass und gute Gesundheit sind ebenso wichtig. Die Berner Fachhochschule erhebt seit 2015 jährlich Indikatoren zur Qualität der Arbeitsbedingungen in der Schweiz. Im Jahr 2019 wurden Arbeitnehmende im Rahmen des Projekts MOZARTModelle für den zukünftigen Arbeitsmarkt 45+ gefragt, ob und weshalb sie nach der Pension weiterarbeiten möchten. 12% der über 45-jährigen Arbeitnehmenden gaben an, nach ihrer Pensionierung weiterarbeiten zu wollen; 31% möchten dies «eher tun». Es gibt also etwa gleich viel Menschen, die im Rentenalter weiterarbeiten möchten, als solche, die ordnungsgemäss in Rente gehen wollen.

Als Grund geben jene, die länger arbeiten wollen, an, dass sie Spass an der Arbeit haben und sich fit und gesund fühlen. Als dritthäufigster Grund wird von zwei Dritteln dieser Gruppe angegeben, dass sie finanziell darauf angewiesen seien. Wer nach der Pensionierung nicht weiterarbeiten möchte, begründet dies meist damit, dass die Zeit in andere Tätigkeiten investieret wird. Rund ein Drittel fühlt sich dazu gesundheitlich nicht in der Lage. Das Potential an erwerbsfähigen und motivierten Personen im Pensionsalter scheint jedoch noch lange nicht ausgeschöpft.

Ältere Arbeitnehmende wie Jaroslav Milko bringen Vorteile mit. Davon ist Bourquin überzeugt. Für unser Unternehmen ist es sehr wertvoll, dass Know-how an jüngere Mitarbeitende weitergegeben wird. Und dieses Modell funktioniert auch mit pensionierten Menschen – basierend auf Vertrauen, Verständnis und eben Freude.