Près de la moitié des salariés âgés de plus de 45 ans peuvent s’imaginer continuer à travailler après la retraite. Comme le montre une enquête auprès de nombreuses personnes employées, la formation continue et la réduction du stress mental sont des conditions décisives pour poursuivre le travail à partir d’un certain âge. Le plaisir et la santé sont deux facteurs tout aussi importants.
La Haute école bernoise collecte chaque année depuis 2015 des indicateurs sur la qualité des conditions de travail en Suisse. En 2019, dans le cadre du projet MOZART Modèle pour le futur marché du travail 45+, il a été demandé aux sondé(e)s s’ils souhaitent continuer à travailler après la retraite et pourquoi. Dans ce contexte, 12% des plus de 45 ans ont déclaré qu’ils aimeraient continuer à travailler après leur retraite; 31% souhaiteraient «plutôt le faire». Les avis sont donc plus ou moins également partagés entre ceux qui veulent continuer à travailler après l’âge de la retraite et les autres qui entendent prendre une retraite ordinaire.
La raison la plus souvent invoquée pour travailler plus longtemps est le plaisir que cela procure, ainsi que le fait de se sentir en forme et en bonne santé. La troisième raison, invoquée par deux tiers d’entre eux, est qu’ils en ont besoin financièrement. Ceux qui ne veulent pas continuer à travailler après la retraite argumentent majoritairement qu’ils préfèrent investir leur temps dans d’autres activités, tandis qu’environ un tiers ne se sentent pas en assez bonne santé. En résumé, le potentiel de personnes employables et motivées à l’âge de la retraite semble loin d’être épuisé.

Les travailleurs plus âgés comme Jaroslav Milko apportent des avantages, Bourquin en est convaincu. Il est très important pour notre entreprise que le savoir-faire soit transmis au personnel plus jeune. Et ce modèle fonctionne également avec les retraités, il est basé sur la confiance, la compréhension et, bien sûr, le plaisir.